Đây là cách để biết sếp của bạn có thực sự thích bạn hay không

 Bốn yếu tố chắc chắn xác định liệu bạn có thực sự được yêu thích (và làm tốt công việc) hay không so với việc chỉ nghĩ rằng bạn là như vậy.

Đây là cách để biết sếp của bạn có thực sự thích bạn hay không

Christina Morillo / Pexels]

HƠN NHƯ THẾ NÀY

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới, đây là kiểm tra cá nhân bạn nên làm

Mọi người đang áp dụng công việc từ mọi nơi. Điều này để lại không gian làm việc chung ở đâu?

4 huyền thoại về sự đa dạng và các nhà lãnh đạo hòa nhập bị lật tẩy

BỞI TOMAS CHAMORRO-PREMUZIC3 PHÚT ĐỌC

Trong một thế giới lý tưởng, mọi người sẽ được thăng tiến và thăng tiến sự nghiệp dựa trên hiệu suất công việc thực tế và những gì họ đóng góp cho tổ chức của mình. Tuy nhiên, trong thế giới thực, hầu hết mọi người thăng tiến trong sự nghiệp - hoặc không - dựa trên những lý do tùy tiện hơn, cụ thể là liệu sếp của họ có thích họ  hay không. Đây là lý do tại sao rất nhiều nghiên cứu học thuật đã nhấn mạnh các kỹ năng chính trị và khả năng đáng yêu như những yếu tố dự báo cho sự thành công trong sự nghiệp của các cá nhân và tại sao nhiều nhà lãnh đạo đạt được vị trí của họ bằng cách quản lý tốt hơn là xuống.

Dù muốn hay không, việc quản lý ấn tượng và tự quảng cáo thường mang lại nhiều lợi ích hơn là tài năng hay sự chăm chỉ. Như Ben Dattner đã lưu ý trong cuốn sách tuyệt vời The Blame Game của mình, một số lượng không tương xứng những người đạt thành tích cao trong bất kỳ công ty nào chuyên đổ lỗi cho những sai lầm của người khác và coi thường thành tích của người khác.

Nếu bạn quan tâm đến việc đánh giá triển vọng nghề nghiệp tiềm năng của mình với nhà tuyển dụng hiện tại, điều quan trọng là phải tìm hiểu xem liệu sếp của bạn có thích bạn hay không. Đây là một khía cạnh quan trọng của cái mà các nhà tâm lý học gọi là siêu nhận thức : kiến ​​thức về cách người khác nhìn bạn. Nói theo cách của David Bowie, bạn chỉ là người mà nhiều người nghĩ rằng bạn là người giỏi nhất. Sếp của bạn chỉ là một trong những người đó, nhưng ý kiến ​​của họ được coi là nhiều hơn những người khác.

Nếu bạn làm việc cho một người không thích bạn, bạn sẽ cần phải cố gắng rất nhiều để thay đổi quan điểm của họ. Mọi người thường rất nhanh chóng hình thành ấn tượng về người khác và sau đó rất khó thay đổi chúng, ngay cả khi họ chỉ dựa trên những tương tác rất ngắn và hời hợt, chẳng hạn như một cuộc phỏng vấn xin việc . Đây là một trong những lý do giải thích cho mối tương quan nhất quán giữa mức độ hấp dẫn và mức độ yêu thích của các bức ảnh của các chính trị gia của những người không quen biết họ và kết quả bầu cử. Chúng tôi nghĩ rằng bạn không thể đánh giá một cuốn sách qua bìa của nó, nhưng dù sao thì chúng tôi cũng làm được điều đó và không có cơ hội thứ hai để tạo ấn tượng tốt.

Mặc dù không có cách nào chắc chắn để biết sếp thực sự nghĩ gì về bạn, nhưng đây là bốn yếu tố giúp tăng khả năng sếp thích bạn.

BẠN CÓ EQ CAO

Trí tuệ cảm xúc (EQ) được coi là một dạng của trí thông minh thực tế. Nhưng phân tích tổng hợp này chỉ ra rằng những cá nhân thông minh về mặt cảm xúc hầu hết đều ổn định về mặt cảm xúc, hướng ngoại, dễ chịu và tận tâm. Về bản chất, họ có  tính cách vui vẻ , và đối phó với họ là  điều đáng mừng hơn . Như Oscar Wilde đã lưu ý, “Một số gây ra hạnh phúc ở bất cứ nơi nào họ đến; những người khác, bất cứ khi nào họ đi. "

Mặc dù tính cách không cố định nhưng sẽ khó thay đổi hơn sau tuổi 20, vì vậy sẽ không công bằng khi đánh giá nhân viên tiêu cực hơn chỉ vì họ cục cằn, thất thường hoặc không thân thiện. Bên cạnh đó, những người này có thể có nhiều khả năng đưa ra những ý tưởng sáng tạo hơn những người đồng nghiệp dễ mến, điềm tĩnh và dễ mến hơn của họ.

SẾP CỦA BẠN CÓ CHỈ SỐ EQ CAO

Ngay cả khi bạn không đặc biệt cao về trí tuệ cảm xúc, bạn sẽ được hưởng lợi rất nhiều khi làm việc cho một ông chủ có chỉ số EQ cao. Một ông chủ vui vẻ và lạc quan nhìn chung sẽ tham gia nhiều hơn vào công việc , điều này sẽ ảnh hưởng đến quan điểm của họ về nhân viên của họ. Ở một mức độ nào đó, sự dễ mến nằm trong mắt người xem và việc nhìn mọi người qua lăng kính EQ cao hơn khiến họ trở nên thú vị, hấp dẫn và vui vẻ hơn. Khả năng chịu đựng căng thẳng cũng khá hữu ích khi bạn phải quản lý những người có khả năng chọc tức người khác hoặc dễ bị người khác chọc tức.

HAI BẠN CÓ GIÁ TRỊ TƯƠNG TỰ NHAU

Một yếu tố khác sẽ xác định xem sếp có thích bạn hay không là bạn có chia sẻ giá trị của họ hay không. Đối với những người mới bắt đầu, hầu hết các nhà quản lý thích tuyển dụng những người có suy nghĩ - và đôi khi thậm chí trông giống họ. Đó là cách được xã hội chấp nhận hoặc cao siêu để thể hiện xu hướng tự ái của họ. Khi ai đó nói, “người này thật tuyệt vời” và người đó tình cờ suy nghĩ, hành động hoặc trông rất giống họ, bạn biết họ đang cố nói với chúng ta rằng họ thực sự tuyệt vời. Điều này cũng tồn tại ở nhân viên. Nếu bạn “yêu” sếp của mình, có lẽ họ cũng khá giống bạn.

ĐỒNG NGHIỆP CỦA BẠN NGHĨ RẰNG SẾP CỦA BẠN THÍCH BẠN

Mặc dù các cá nhân thường nhầm lẫn về những gì người khác nghĩ về họ, nhưng có độ chính xác cao hơn nhiều khi chúng ta dựa trên cái gọi là trí tuệ của đám đông. Nghiên cứu cho thấy rằng những quan điểm kết hợp mà người khác có về bạn và hiệu suất của bạn sẽ là một chỉ báo tốt hơn nhiều về hiệu suất của bạn so với của chính bạn. Vì vậy, bạn có thể hỏi tất cả các đồng nghiệp của mình xem họ có nghĩ rằng sếp của bạn thích bạn không và tính trung bình các câu trả lời của họ để biết được sự thật.

Tất nhiên, họ có thể không bao giờ biết sếp thực sự cảm thấy thế nào về bạn trong sâu thẳm. Nhưng nếu đồng nghiệp của bạn có vẻ ghen tị với mối quan hệ của bạn với sếp, thì có lẽ bạn nên xem xét khả năng sếp thích bạn và thậm chí có thành kiến ​​tích cực đối với bạn.