Đây là cách mà nền kinh tế thực tập đang định hình tương lai của công việc

 Tuần này, Fast Company đưa ra một cái nhìn quan trọng về thực tập hiện đại: Điều gì đang hoạt động, điều gì bị hỏng và cách bạn có thể tận dụng tối đa kinh nghiệm của mình — cho dù bạn là thực tập sinh hay người quản lý.

Đây là cách mà nền kinh tế thực tập đang định hình tương lai của công việc

[Hình ảnh: Thư viện Quốc hội / Wikimedia Commons; Bundesarchiv, Bild 183-G0925-0036-001 / Stöhr / CC-BY-SA 3.0 ; Monkeybusinessimages / iStock]

HƠN NHƯ THẾ NÀY

Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc mới, đây là kiểm tra cá nhân bạn nên làm

Mọi người đang áp dụng công việc từ mọi nơi. Điều này để lại không gian làm việc chung ở đâu?

4 huyền thoại về sự đa dạng và các nhà lãnh đạo hòa nhập bị lật tẩy

BỞI LYDIA DISHMAN4 PHÚT ĐỌC

Câu chuyện này là một phần của gói biên tập “Kinh tế thực tập” của Fast Company . Với tinh thần trở lại trường học và những cơ hội mới để học hỏi ngoài lớp học, chúng tôi đã thu thập những câu chuyện cá nhân của các thực tập sinh và người quản lý để tiết lộ bước này trên nấc thang đầu tiên của nấc thang nghề nghiệp có ý nghĩa như thế nào đối với tương lai công việc. Bấm vào đây để đọc tất cả các câu chuyện trong bộ.

Đó là Catch-22 vĩnh cửu của thế giới lao động: Bạn không thể xin việc nếu không có kinh nghiệm, nhưng bạn không thể có kinh nghiệm mà không có việc làm.

Trong khi trông trẻ, bàn chờ và các công việc bán thời gian khác từ lâu đã là mục đích của những thanh thiếu niên đang tìm cách bỏ túi một số tiền trong khi chờ đợi để có được một “công việc thực sự”, những kỹ năng đạt được ở những vị trí như vậy không phải lúc nào cũng trang bị cho bạn để nhập học- trình độ biểu diễn trong một nghề cụ thể. Đây là nơi thực tập đến.

Những vai trò tạm thời này được cung cấp bởi các công ty đang tìm cách hoàn thiện lực lượng lao động của họ với các thành viên cấp dưới là những chuyên gia chưa được chứng minh. Công ty nhận được lợi ích của một nhân viên giá rẻ ham học hỏi và nhân viên thực tập có cơ hội xây dựng mạng lưới và lý lịch của họ — ít nhất là trên lý thuyết.

Chúng tôi biết thực tế là khác nhau. Trong khi thực tập được nhìn thấy cùng một lúc như một lời thề, một ngụ ý hoạt hình (nghĩ: các bộ phim năm 2013 dựa trên chương trình thực tập của Google ), hoặc một cơn ác mộng hoàn toàn (xem: bất kỳ listicle  chi tiết câu chuyện kinh dị thực tập sinh), họ làm làm ảnh hưởng đến các hiện tại và tương lai của lực lượng lao động của chúng ta. Và đây là điều chúng tôi muốn khám phá trong loạt phim mới ra mắt ngày hôm nay: Kinh tế thực tập .

Hiệp hội các trường đại học và nhà tuyển dụng quốc gia (NACE) ước tính rằng có khoảng 300.000 sinh viên tham gia một số hình thức học nghề trước khi triển khai ở Mỹ mỗi năm.

Mặc dù quy mô lớn của nhóm đó và thực tế là các nhà tuyển dụng đang tranh giành để tìm nhân tài khi tỷ lệ thất nghiệp vẫn ở mức thấp, không có gì đảm bảo rằng một công việc thực tập sẽ trở thành một công việc tại công ty đó — hoặc bất kỳ nơi nào khác. Báo cáo của NACE tiết lộ rằng hơn một nửa (56,1%) công việc thực tập chuyển đổi thành công việc toàn thời gian.

Khi các nhà tuyển dụng tiếp tục đối xử với các sinh viên thực tập như tạm thời, họ có nhiều khả năng khai thác những chuyên gia đầy tham vọng này. Theo dữ liệu của NACE, khoảng 43% thực tập sinh không được trả lương trong năm 2018, bất chấp hàng loạt các vụ kiện tập thể đã được san bằng tại các công ty như Condé Nast, Fox Searchlight, Hearst và những công ty khác từ năm 2011 đến năm 2013. Mặc dù điều này đã thúc đẩy Mỹ Bộ Lao động thay đổi yêu cầu phân loại thực tập sinh so với nhân viên, các tiêu chí hầu hết phục vụ để bảo vệ người sử dụng lao động.

Các tổ chức trong nhiều ngành khác nhau sử dụng lao động tự do này thường có thể tránh xa việc bắt sinh viên thực tập làm những công việc nặng nhọc vượt xa việc tìm nạp latte — và vượt xa định nghĩa xây dựng kỹ năng . Theo báo cáo của trợ lý biên tập viên Fast Company , Anisa Purbasari Horton, các thực tập sinh đã phải cọ rửa sàn nhà, đảm bảo một người hành nghề mại dâm do khách hàng thuê vẫn không bị vợ của khách hàng phát hiện và làm việc 16 giờ mỗi ngày không được trả lương. Mặc dù tác giả Ross Perlin đề nghị sinh viên chỉ cần chọn không tham gia toàn bộ cuộc đua thực tập trong cuốn sách của ông, The Intern Nation , các cựu thực tập sinh đã nói với Purbasari Horton rằng những trải nghiệm của họ - bất kể khủng khiếp như thế nào - đều có giá trị.

Đó là điều mà  nhà văn Liz Segran, nhân viên cấp cao của Fast Company cho rằng. Trong một bài luận cá nhân , cô ấy tiết lộ cách sau khi lấy bằng tiến sĩ và ba năm không có kết quả tìm kiếm chức giáo sư, cô ấy đã thực tập ở tuổi 30. Động thái này, mặc dù khiêm tốn, nhưng đã mở ra cánh cửa cho một sự nghiệp mới với tư cách là một nhà báo, và cô ấy phát triển mạnh mẽ kể từ đó.

Câu chuyện của Segran không phải là một câu chuyện phổ biến. Không phải ai cũng có thể nhận công việc lương thấp hoặc không lương với hy vọng nó sẽ trở thành một công việc toàn thời gian được trả lương. Và thực tế là gần một nửa số công việc thực tập không được trả lương tạo tiền đề cho khoảng cách thu nhập suốt đời. Như trợ lý biên tập viên của Fast Company, Pavithra Mohan khám phá trong báo cáo kích thích tư duy của cô ấy, sự bất bình đẳng về thu nhập bắt đầu khi một sinh viên đối mặt với khoản vay trung bình 30.000 đô la buộc phải lựa chọn giữa lựa chọn nghề nghiệp dựa trên đam mê và lựa chọn trả đủ để giữ mái nhà trên đầu và thức ăn của họ. Mohan nêu chi tiết việc thực tập không lương làm tổn thương tất cả người lao động như thế nào - ngay cả những người có đặc quyền - bởi vì họ dẫn đến nơi làm việc kém đa dạng hơn và nơi người lao động kiếm được mức lương thấp hơn nói chung.

Thật không may, đây không phải là một câu hỏi hóc búa mới. Một báo cáo trước đó trong Fast Company  dấu vết nguồn gốc và sự tiến hóa của thực tập không lương, học nghề, và HTX. Từ Ai Cập cổ đại, La Mã và châu Á cho đến các phường hội thủ công của thời Trung cổ khi các thương gia giàu có có thể trả tiền để gửi con cái của họ đến làm việc với các bậc thầy được săn đón nhiều, thông qua Cách mạng Công nghiệp và thực hành hiện đại của các cơ sở y tế, các thực tập sinh đã phải gánh chịu ách thống trị "thanh toán phí của họ" trong khi không được trả tiền.

Nó không phải là tất cả ảm đạm mặc dù. Là thực tập sinh mùa hè của Fast Company (vâng, cô ấy đã được trả lương) Claire Miller báo cáo , các công việc thực tập đang phát triển tại một số công ty để tạo ra cơ sở chứng minh công bằng hơn cho những người trẻ tuổi và các nhà tuyển dụng tiềm năng của họ.

Chúng tôi cũng đã khai thác kinh nghiệm của những người đóng góp chuyên môn như Cara Brennan Allamano, phó chủ tịch cấp cao của bộ phận nhân sự tại Udemy, để thảo luận về việc sự gia tăng của các đặc quyền như bia miễn phí và nơi làm việc bình thường đã làm mờ ranh giới đến mức các thực tập sinh không học được tính chuyên nghiệp cơ bản trong công việc. Chúng tôi có một bức thư chu đáo chứa đầy lời khuyên từ Mary Rinaldi cho các sinh viên thực tập, những người có thể đang đối mặt với sự quấy rối vì là người kém quyền lực nhất trong văn phòng. Đối với những người muốn biết cách tận dụng thời gian thực tập của mình để kiếm việc làm, chúng tôi đã chọn lọc sự thông thái của Nữ hoàng thực tập Lauren Berger, người đã xây dựng một doanh nghiệp làm việc với nhóm thuần tập đang phát triển này.

Cuối cùng, chúng tôi hy vọng Nền kinh tế thực tập sinh ra một số thực phẩm cần thiết cho sự suy nghĩ, bất kể vai trò hay ngành nghề của bạn là gì. Thuê quản lý và giám đốc điều hành, quản trị viên tại các trường cao đẳng và đại học, nhà lập pháp, sinh viên, người lớn đang thực hiện chuyển đổi nghề nghiệp — bất kỳ ai và mọi người đều có khả năng bị ảnh hưởng bởi phân khúc lực lượng lao động này. Những gì chúng tôi làm bây giờ có thể đảm bảo rằng công việc thực tập không kéo dài viễn cảnh ác mộng và bất bình đẳng thu nhập mà tạo ra mảnh đất màu mỡ hỗ trợ tương lai công việc.